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Jobs per SMS.




Jobs per SMS.


Wie in vielen Branchen, aber besonders im Promotion-Geschäft gilt meist: first come, first serve. Daher solltest Du schnell auf eine Jobausschreibung reagieren.


Wir bieten allen Jobanbieter den Versand ihrer Jobangebote per SMS an. Dabei können diese zwischen etlichen Suchkriterien wählen, um die Empfänger gemäß Ihres Anforderungsprofils zu finden.


SetCard pflegen lohnt sich!


Für Dich als Promoter bedeutet das: Du bekommst die - vom Jobanbieter gebuchte - SMS nur dann auf Dein Smartphone, wenn Deine SetCard auf das Anforderungsprofil des Jobangebots passt. Wenn Du also Deine SetCard immer frisch und up2date hälst, verpasst Du kein spannendes Jobangebot mehr.


promobasisCoins lohnen sich!


Wer fleißig sammelt, hat auch beim SMS-Versand klare Vorteile. Stellt ein Jobanbieter nämlich ein SMS-Limit ein, so werden nur die User bemustert, die den höchsten pbCoins-Stand haben.


Beispiel: Eine Agentur möchte nur an 500 Promoter eine SMS versenden, obwohl 1.000 für das Jobangebot in Frage kommen. Dann erhalten nur die ersten 500 User mit den meisten pbCoins eine SMS.


Mehr zum Thema  » promotionbasisCoins


Was muss ich tun, um Jobs per SMS zu erhalten?


Gehe einfach links im Menü auf 'Deine promotionbasis' und stelle dort in den 'Grundeinstellungen' den SMS-Versand ein. Achte darauf, dass Deine Mobilfunknummer korrekt ist.


Wichtiger Hinweis: Wir verschicken nur Job-SMS, keine Fremdwerbung oder dergleichen.



- Alle Angaben ohne Gewähr, Letzte Aktualisierung: 06.01.2017 -




1 Mal angemeldet, X Mal Nutzen.


Jobsuchende erhalten 1 kostenlose SetCard, in die 3 Fotos hochgeladen werden können. Diese wird bei jeder der Bewerbungen kostenlos mit einem 200 Tage langem Zugriff für den jeweiligen Jobanbieter ausgestattet. Der Jobletter ist mit praktischen Filtern ausgestattet, SMS informieren über aktuelle Jobangebote.


Jobsuchende melden sich hier kostenlos an!


Jobanbieter erhalten 1 kostenloses Inserat für einen unverbindlichen Test. Sie schalten ihre Jobangebote schnell und effizient. Besonders einfach ist das Wiederbeleben bestehender Inserate. Zahlreiche Filter in den Jobangeboten und eine Umkreissuche in der Bewerberübersicht runden die Datenabstimmung ab.


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